Ces dernières années, le burnout est en augmentation chez les jeunes générations du monde entier. Un nombre croissant de jeunes, voire très jeunes salariés sont au bout du rouleau, moins productifs et se désengagent mentalement, même en début de carrière.
Ce sentiment de mécontentement est largement étayé par les statistiques : 65 % des membres de la génération Z, ou Gen Zers, envisagent de rejoindre la « Grande Démission » pour préserver leur bien-être mental. Face à ce problème, les organisations doivent agir de toute urgence pour attirer et retenir les talents en accordant la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en offrant des possibilités de formation et de développement, et en garantissant un lieu de travail sûr et inclusif.
La génération burnout
Née après 1996, la génération Z a la réputation d’être socialement consciente, déterminée à impulser le changement, politiquement active et plus indépendante sur le plan financier que les précédentes.